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共同作者
- Ralph HertwigMax Planck Institute for Human Development在 mpib-berlin.mpg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Jerome BusemeyerIndiana University在 indiana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Thorsten PachurTechnical University of Munich在 tum.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Peter D. KvamUniversity of Florida在 ufl.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Shuli YuJudge.me在 judge.me 的電子郵件地址已通過驗證
- Christina LeukerResearcher在 pd-g.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Taosheng LiuMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Carl LejuezProvost; Professor, Department of Psychology; Stony Brook University在 stonybrook.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Joseph CesarioMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Alan Novaes TumpMax Planck Institute for Human Development在 mpib-berlin.mpg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr. Ruchi SinhaUniversity of South Australia在 unisa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Robin HauProfessor für Wirtschaftspsychologie, Hochschule Schmalkalden在 hs-sm.de 的電子郵件地址已通過驗證
- David J. JohnsonPostdoctoral Researcher, University of Maryland在 smcm.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Frederick L. OswaldRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Ralf KurversMax Planck Institute for Human Development在 mpib-berlin.mpg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Junyi DaiProfessor of Psychology, Zhejiang University在 zju.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Charley M. WuHuman and Machine Cognition Lab, University of Tübingen在 uni-tuebingen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Eric SchulzHelmholtz Munich在 helmholtz-munich.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Maarten SpeekenbrinkDepartment of Experimental Psychology, University College London在 ucl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Eldad YechiamProfessor of Behavioral Science, Technion在 tx.technion.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證