| A study of the relationship between person-organization fit and employee creativity M Saraç, I Efil, M Eryilmaz Management Research Review 37 (5), 479-501, 2014 | 87 | 2014 |
| How Do Business Strategies Predict Firm Performance? An Investigation On Borsa Istanbul 100 Index. M Saraç, Y Ertan, E Yücel Journal of Accounting & Finance/Muhasebe ve Finansman Dergisi, 2014 | 50 | 2014 |
| Does the relationship between person–organization fit and work attitudes differ for blue-collar and white-collar employees? M Saraç, B Meydan, I Efil Management Research Review 40 (10), 1081-1099, 2017 | 38 | 2017 |
| Stratejik yönetim ve performans ölçümünde performans karnesi ve EFQM mükemmellik modeli ile sinerji yaratmak M Saraç ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 11 (2), 37-54, 2009 | 20 | 2009 |
| What Do Human Resources Managers Think About the Employee’s Internet Usage? M Saraç, B ÇİFTÇİOĞLU Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 14 (2), 1-12, 2014 | 18 | 2014 |
| Birey ÖRgüt Uyumunun iş Tutumlari ÜZerine Etkisi M Saraç PQDT-Global, 2014 | 18 | 2014 |
| Kavram haritaları tekniğinin muhasebe eğitiminde kullanılması: Uludağ Üniversitesi uygulaması Y Ertan, E Yücel, M Saraç Business and Economics Research Journal 5 (1), 107-122, 2014 | 17 | 2014 |
| Örgütlerde e-öğrenme açılımı M Saraç, BA Çiftçioğlu Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 29 (1), 29-52, 2010 | 17 | 2010 |
| Ali Yekta M Saraç Şerhler”, Türk Edebiyatı Tarihi, C 2, 1999 | 16 | 1999 |
| Kurumsal yönetim endeksinde yer alma ve denetim süresi ilişkisi: Konsolide finansal tablo düzenleme yükümlülüğü olmayan Borsa İstanbul işletmeleri uygulaması E Yücel, Y Ertan, M Saraç İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 42 (2), 351-363, 2013 | 12 | 2013 |
| Which firms outperform the others under uncertainty: Revisiting Miles and Snow typology M Saraç International Journal of Social Inquiry 12 (1), 261-285, 2019 | 11 | 2019 |
| Konsolide finansal tablo düzenleme yükümlülüğü olan işletmelerin denetim süresini etkileyen faktörler Y Ertan, E YÜCEL, M SARAÇ Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 9 (19), 275-291, 2013 | 10 | 2013 |
| A literature review on mindfulness at work places: Conceptualization, measurement, and outcomes M Saraç Handbook of research on positive organizational behavior for improved …, 2020 | 9 | 2020 |
| Ali Yekta (2004) M Saraç Klasik Edebiyat Bilgisi Belagat, 0 | 9 | |
| Birey-örgüt uyumunun bireysel düzeydeki sonuçlarının incelenmesine yönelik boylamsal bir çalışma M Saraç, B Meydan Sakarya Üniversitesi 1, 210-214, 2013 | 8 | 2013 |
| Stratejik yönetim ve performans ölçüm aracı olarak performans karnesi ve EFQM mükemmellik modelinin uyumlaştırılarak birlikte kullanılabilirliliği ve bir araştırma M Saraç PQDT-Global, 2009 | 8 | 2009 |
| A two-phase model for strategic decision making: activation of scenarios with cognitive maps and an application on automotive industry GG Emel, M Sarac, C Kabak Anadolu University Journal of Social Sciences 12 (4), 85-100, 2012 | 7 | 2012 |
| Stratejik Karar Almada İki Aşamalı Bir Model: Senaryoların Bilişsel Haritalar ile Etkinleştirilmesi ve Otomotiv Endüstrisinde Bir Uygulama. GG Emel, M Saraç, C Kabak Anadolu University Journal of Social Sciences/Anadolu Üniversitesi Sosyal …, 2012 | 4 | 2012 |
| Social Enterprises as Hybrid Organisations: Balancing of Value Creating and Value Capturing M Saraç Creating Social Value Through Social Entrepreneurship, 73-85, 2021 | 3 | 2021 |
| Organisational socialisation: differences in consequences between employees from nations with high and low uncertainty avoidance M Saraç, R Raina, R Chauhan, B Meydan, İ Efil International Journal of Indian Culture and Business Management 17 (3), 283-306, 2018 | 3 | 2018 |
